Careerjoy ja Walkku: Huoletonta HR:ää ja Valmennusta, joka toimii.
Walkku on yhdistänyt osaamisen ja voimavarat Careerjoy HR Services:n kanssa. Näitä sivuja ei päivitetä aktiivisesti, joten kurkkaa www.careerjoy.fi
Tavoitteenamme on olla tuloksiin sitoutuva työhyvinvoinnin kumppani ja aikaansaada työhyvinvoinnin kasvua suomalaisessa yritysmaailmassa. Voimme olla avuksi kun yrityksessä halutaan saada aikaan muutosta työhyvinvoinnissa, johtamisessa, henkilöstön motivaatiossa, tiimien muodostamisessa tai yhteistyön kehittämisessä.
Ajan tasalla olevat palvelut ja uutisoinnit www.careerjoy.fi
Tulemme teille töihin yhteistyömme ajaksi
Olipa kyse esimiesten valmennuksesta, myyjien, asiakaspalvelun tai asiantuntijoiden valmennuksesta aloitamme aina tutustumalla osallistujiin ja heidän työhönsä, jonka jälkeen suunnittelemme valmennuksen sopivaksi heidän maailmaansa.
Useimmiten WALKKU voi auttaa, mutta on toki tilanteita, joissa ohjaamme asiakkaan kääntymään toisen palveluntarjoajan puoleen. Suoraselkäistä, eikö totta?
- Yrityksen avainlukuihin ja tavoitteisiin tutustuminen
- Avainhenkilöihin/ määriteltyiin tiimeihin tutustuminen ja haastattelut
- Soveltuvat sähköiset kyselyt laajemmalle joukolle
- Kulttuurin havainnointi: palaverit, asiakastyö
- Näkemyksen tuottaminen: keskeiset hyvin olevat asiat ja ehdotukset tärkeimmille jatkotoimenpiteille
Erilaisuus työyhteisössä
Työelämässä on monenlaisia ihmisiä, ja tavalla tai toisella sitä yhteistyötä tulee tehdä. Kun tunnistat ensin oman luontaisen toimintatyylisi vahvuudet ja haasteet ja opit tiimin muidenjäsenten toimintatyyleistä, on helpompaa huomioida erilaisuus ja sopeuttaa omaa kommunikaatiota.
Kiireen kampitus
Onko työpäivä täynnä keskeytyksiä? Tuntuuko, että juoksette kilpaa ajan kanssa, eikä mikään projekti tule valmiiksi? Kiireen Kampitus -valmennuksessa pääset pysähtymään ohjatusti oman työsi äärelle ja tunnistat kiireen ja stressin aiheuttajat. Saat käyttöösi liudan ideoita, kuinka voit parantaa omaa ajanhallintaa, pitää kiinni rajoistasi ja saada kontrollin tunteen takaisin.
Minä - Elämäni tärkein voimavara
Minä – elämäni tärkein voimavara -valmennus sopii isommillekin ryhmille (n. 50-70 henkilöä). Valmennus on kahden tunnin aikainvestointi, jossa pysähdytään ohjatusti oman hyvinvoinnin ja jaksamisen äärelle.
Valmennuksen jälkeen osallistujilla on selkä kuva siitä, mitkä asiat hänellä lisäävät hyvinvointia ja mitkä taas vähentävät sitä. Jokainen tekee selkeän ja konkreettisen suunnitelman hyvinvointia kasvattaakseen. Suunnitelmat kalenteroidaan tuleville 8 viikolle, jonka jälkeen tehdään seurantakysely jaksamisesta ja hyvinvoinnista.
Viestinnän pikakurssi
Viestinnän pikakurssi on hauska ja käytännönläheinen minivalmennus, joka sopii myös isommille ryhmille (n. 50-70 henkilöä). Valmennus on kahden tunnin sukellus sisäisen ja ulkoisen viestinnän saloihin ja perustavanlaatuisiin kommervenkkeihin.
Valmennuksen jälkeen osallistujat ymmärtävät viestinnän eri tasojen merkityksen ja osaavat jatkossa valita parempia keinoja erilaisissa viestintätilanteissan. Osallistujat osaavat myös muokata omaa toimintatapaansa viestin vastaanottajan mukaan. Väärinymmärrykset vähenevät organisaatiossa ja epäselvät ja turhat viestit saadaan minimoitua.
Henkilökohtainen coaching
Henkilökohtainen valmennus on tarpeen, jos yrityksen avainhenkilö kaipaa ulkopuolista, puolueetonta sparraajaa. Coaching lähtee aina valmennettavan omista tarpeista ja tavoitteista. Kun tavoitteet ovat selvillä WALKUN valmentaja auttaa asiakasta löytämään hänelle tarkoituksenmukaisimmat toimintamallit, uskomukset ja ajattelutavat näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
NLP:hen pohjautuvassa henkilökohtaisessa valmennuksessa (coaching) käytetään useita NLP -tekniikoita. Ennen coachingin aloitusta asiakkaan kanssa käydään keskustelu, jossa kartoitetaan asiakkaan nykytilanteen taustat, voimassa olevat uskomukset ja ajattelumallit, sekä luodaan luottamuksellinen suhde, johon onnistunut coaching aina pohjautuu.
Vaikuttava Asiantuntija
Hyvin asiasisällön osaava kouluttaja tuntee asiansa ja moni kaipaa tukea kouluttamiseen. Miten saan mielenkiinnon heräämään ja pidettyä yllä? Minkälaisia metodeja voisin käyttää välttyäkseni luennoimasta? Miten pääsen esiintymisjännityksestä eroon?
Koulutus sisältää harjoitustilanteita ja osallistujat saavat kehittävää palautetta sekä vinkkejä, joiden avulla voivat kehittyä kouluttajina.
Koulutuksen jälkeen osallistujat tuntevat oman, itselleen luontaisen esiintymistyylin vahvuuksineen ja osaavat hyödyntää sitä pitäessään yrityksen sisäisiä koulutuksia. Erilaiset koulutuksen onnistumista tukevat menetelmätovat tuttuja, ja osallistujat osaavat yhdistää koulutusta tukevia metodeja asiasisällön ja kuulijakunnan tarpeita vastaaviksi.
Yrityskohtainen konsultointi
Yrityskohtainen konsultointi on prosessikonsultointia, jossa konsultin keskeisenä roolina on toimia prosessoijana ja valmentajana, niin että organisaation oma henkilökunta on pääosin sisällön työstäjä. WALKUn tehtävänä on toimia prosessin osa-alueiden läpiviejänä, siihen liittyvien metodien tuntijana, sekä kuljettaa siihen osallistuvat ihmiset muutoksen läpi.
Tavoitteet ja sisältö määritellään kulloisenkin asiakastilanteen mukaan.
Miksi valita WALKKU?
- Sitoudumme tuloksiin, lasku tulee vasta kun olet tyytyväinen
- Teemme taustatyöt huolella
- Puhumme rohkeasti vaikeistakin asioista
- Seuraamme tavoitteen toteutumista valmennuksen jälkeen
Mitä asiakkaamme sanovat
Sisäinen yhteistyö eri osastojen välillä parantui huomattavasti. Suosittelen lämpimästi.
Tiimimme tulos on parantunut ja työssä viihtvyys kasvanut, kun aloimme valmennuksen jälkeen antamaan ja vastaanottamaan palautetta päivittäin.